Lene Espersen og Karen Jespersen mødtes i dag med kvindelige erhvervsledere samt formanden for god selskabsledelse, Lars Nørby Johansen, om mere kønsmæssig ligelighed i selskabernes bestyrelser.
 

Hvordan appellerer vi til, at flere kvinder sidder med ved bordene i selskabernes bestyrelser?

Det kom der fokus på i dag i Økonomi- og Erhvervsministeriet, hvor Lene Espersen og minister for ligestilling, Karen Jespersen, inviterede til dialog med fremtrædende erhvervskvinder. Det skete med baggrund i et nyt indspil fra Komitéen for god Selskabsledelse, hvor Lars Nørby Johansen er formand.

Bl.a. lægges der op til, at der tages hensyn til mangfoldighed i relation til køn og alder.

Økonomi- og erhvervsminister Lene Espersen:

- Jeg er ikke i tvivl om, at vi inden for få år ser en bredere kønsmæssig balance i bestyrelserne. Og vi skal hjælpe udviklingen på vej, så det hurtigere går i den rigtige retning. Vi skal finde en balance mellem fornuft og tvang, for regeringen vil ikke lovgive om det f.eks. ad kvotevejen. Nørby-udvalget har fundet denne balance, og vi blev på mødet i dag enige om, at sætte en kampagne ind om, at bestyrelser og ikke mindst aktionærer sikrer en grundig og gennemsigtig proces for at finde de bedste kandidater. Og her skal vi alle være på lige fod.

Ligestillingsminister Karen Jespersen:

- Det er synd og skam, at så få kvinder i dag er ledere eller bestyrelsesmedlemmer. Ikke kun for de dygtige og ambitiøse kvinder, men også for virksomhederne, der mister både indtjening og udvikling, hvis de kun trækker på halvdelen af talentmassen. Jeg er sikker på, at kønsmæssig mangfoldighed har en gavnlig effekt på bestyrelsesarbejdet. For mig er det sund fornuft, at der skal flere kvinder ind i bestyrelserne i de børsnoterede selskaber. Sådan er det allerede for statslige selskaber, hvor vi har krav om ligelig repræsentation. Nu skal vi have de private virksomheder til i praksis at dyrke både de kvindelige og mandlige talenter, så vi kan få en mere lige kønsfordeling i toppen af dansk erhvervsliv.

Formanden for Komitéen for god Selskabsledelse, Lars Nørby Johansen:

- Vi er helt enige i, at der bør være langt større opmærksomhed på mangfoldighed, når bestyrelsen sammensættes, men selvfølgelig også under hensyn til de rette kvalifikationer. Vores nye anbefalinger om bestyrelsens kønsmæssige sammensætning er et stort skridt fremad i forhold til lande som f.eks. England. Hvis de danske bestyrelser følger anbefalingerne, styrker det samspil og kvalitet. Det øger værdiskabelsen i selskabet.

Se link til mere information til højre her på siden.